{"id":639,"date":"2025-11-06T19:48:26","date_gmt":"2025-11-06T16:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/eccmakine.com.tr\/de\/?page_id=639"},"modified":"2026-01-10T21:38:13","modified_gmt":"2026-01-10T18:38:13","slug":"qualitat-sicherheit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eccmakine.com.tr\/de\/qualitat-sicherheit\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e4t & Sicherheit"},"content":{"rendered":"

Das Gesetz Nr. 6331 \u00fcber den Arbeits- und Gesundheitsschutz, das erstmals den Charakter eines eigenst\u00e4ndigen Gesetzes im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Arbeitssicherheit) tr\u00e4gt, wurde am 30. Juni 2012 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Zusammengefasst regelt das Gesetz Folgendes:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Unabh\u00e4ngig von der Unterscheidung zwischen \u00f6ffentlichem und privatem Sektor sind alle Besch\u00e4ftigten<\/b> \u2013 einschlie\u00dflich Auszubildender und Praktikanten \u2013 in den Anwendungsbereich des Gesetzes einbezogen.<\/li>\n
  2. Mit dem Gesetz wurde f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten ein allgemeiner Pr\u00e4ventionsansatz<\/b> eingef\u00fchrt, wobei auch die im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung festgestellten Aspekte zu ber\u00fccksichtigen sind. Der Arbeitgeber hat gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten in allen Arbeitsphasen arbeitsbedingte Gefahren kontinuierlich zu ermitteln und Ma\u00dfnahmen gegen m\u00f6gliche Risiken zu ergreifen.<\/li>\n
  3. Arbeitsst\u00e4tten werden zur effektiven Erbringung von Arbeits- und Gesundheitsschutzleistungen in Gef\u00e4hrdungsklassen<\/b> eingeteilt.<\/li>\n
  4. In jeder Arbeitsst\u00e4tte m\u00fcssen ein Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/b> und ein Betriebsarzt<\/b> t\u00e4tig sein; in sehr gef\u00e4hrlichen<\/b> Arbeitsst\u00e4tten mit mehr als 10 Besch\u00e4ftigten zus\u00e4tzlich weiteres Gesundheitspersonal<\/b>.<\/li>\n
  5. In sehr gef\u00e4hrlichen<\/b> Arbeitsst\u00e4tten d\u00fcrfen Fachkr\u00e4fte der Klasse A<\/b>, in gef\u00e4hrlichen<\/b> Arbeitsst\u00e4tten mindestens Fachkr\u00e4fte der Klasse B<\/b> und in weniger gef\u00e4hrlichen<\/b> Arbeitsst\u00e4tten mindestens Fachkr\u00e4fte der Klasse C<\/b> eingesetzt werden. (Bis zum 31.12.2023 konnten in sehr gef\u00e4hrlichen Arbeitsst\u00e4tten Fachkr\u00e4fte der Klasse B und in gef\u00e4hrlichen Arbeitsst\u00e4tten Fachkr\u00e4fte der Klasse C eingesetzt werden.)<\/li>\n
  6. Arbeitsschutzfachkr\u00e4fte<\/b> werden vom Ministerium autorisiert<\/b>, sofern sie eine entsprechende Ausbildung absolviert und ihre Qualifikation durch eine vom Ministerium durchgef\u00fchrte Pr\u00fcfung nachgewiesen haben. Erf\u00fcllt der Arbeitgeber die erforderlichen Voraussetzungen, kann er die Arbeitsschutzleistungen auch selbst \u00fcbernehmen.<\/li>\n
  7. Obwohl das Gesetz die Erbringung von Arbeits- und Gesundheitsschutzleistungen durch betriebseigenes Personal innerhalb festgelegter Zeitr\u00e4ume vorsieht, k\u00f6nnen diese Leistungen auch von externen Gesundheits- und Sicherheitseinrichtungen<\/b> bezogen werden. Gemeinsame Gesundheits- und Sicherheitseinheiten sowie Zentren der \u00f6ffentlichen Gesundheit, die von \u00f6ffentlichen Institutionen, organisierten Industriegebieten oder privaten Unternehmen gegr\u00fcndet werden, k\u00f6nnen bei entsprechender Ausstattung und Personal vom Ministerium autorisiert werden.<\/li>\n
  8. F\u00fcr sehr gef\u00e4hrliche und gef\u00e4hrliche Arbeitsst\u00e4tten mit weniger als 10 Besch\u00e4ftigten<\/b> (ausgenommen \u00f6ffentliche Einrichtungen) stellt das Ministerium finanzielle Unterst\u00fctzung<\/b> f\u00fcr die Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutzleistungen bereit. Grundlage f\u00fcr die Anwendung dieser Unterst\u00fctzung sind die Aufzeichnungen der Sozialversicherungsanstalt.<\/li>\n
  9. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/b> durchf\u00fchren zu lassen, um vorhandene oder von au\u00dfen kommende Gefahren zu ermitteln und zu beseitigen. An diesen Arbeiten m\u00fcssen neben dem Arbeitgeber und den Arbeitsschutzfachkr\u00e4ften auch die Besch\u00e4ftigten<\/b> beteiligt werden. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung wird je nach Gef\u00e4hrdungsklasse der Arbeitsst\u00e4tte regelm\u00e4\u00dfig erneuert, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. In Bereichen wie Bergbau, Metall- und Bauwesen, dem Umgang mit gef\u00e4hrlichen Chemikalien sowie in Arbeitsst\u00e4tten mit potenziellen schweren Industrieunf\u00e4llen kann die Arbeit eingestellt werden, wenn keine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchgef\u00fchrt wurde.<\/li>\n
  10. Zur Feststellung individueller Empfindlichkeiten und zur Erkennung risikoreicher Situationen werden alle Besch\u00e4ftigten gesundheitlich untersucht<\/b>. Medizinische Untersuchungen erfolgen bei Arbeitsantritt, Arbeitsplatzwechsel, nach Arbeitsunf\u00e4llen oder Berufskrankheiten sowie nach gesundheitsbedingten Unterbrechungen. Dar\u00fcber hinaus werden regelm\u00e4\u00dfige Vorsorgeuntersuchungen durchgef\u00fchrt. Besch\u00e4ftigte in gef\u00e4hrlichen und sehr gef\u00e4hrlichen Arbeitsst\u00e4tten d\u00fcrfen ohne eine \u00e4rztliche Bescheinigung \u00fcber ihre Eignung f\u00fcr die jeweilige T\u00e4tigkeit nicht eingesetzt werden.<\/li>\n
  11. Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten m\u00fcssen vom Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen nach Kenntniserlangung<\/b> der Sozialversicherungsanstalt gemeldet<\/b> werden. F\u00e4lle mit Verdacht auf eine Berufskrankheit, die vom Betriebsarzt oder Gesundheitspersonal festgestellt werden, sind an von der Sozialversicherungsanstalt autorisierte Gesundheitseinrichtungen zu \u00fcberweisen. Gesundheitseinrichtungen m\u00fcssen ihnen gemeldete Arbeitsunf\u00e4lle und autorisierte Einrichtungen diagnostizierte Berufskrankheiten sp\u00e4testens innerhalb von 10 Tagen der Sozialversicherungsanstalt melden. Zudem sind Beinahe-Unf\u00e4lle am Arbeitsplatz vom Arbeitgeber zu dokumentieren.<\/li>\n
  12. Alle Arbeitgeber m\u00fcssen im Voraus einen Notfallplan<\/b> f\u00fcr Situationen wie Erste Hilfe, Brandbek\u00e4mpfung, Evakuierung sowie das Auftreten ernster und unmittelbarer Gefahren erstellen. Zur Vorbereitung auf Notf\u00e4lle sind Schulungen und \u00dcbungen unter Beteiligung aller Besch\u00e4ftigten durchzuf\u00fchren. Arbeitgeber stellen zudem den Kontakt zu externen Organisationen f\u00fcr Erste Hilfe, Notfallmedizin, Rettung und Brandbek\u00e4mpfung sicher. Bereiche mit ernster und unmittelbarer Gefahr d\u00fcrfen nur von entsprechend ausger\u00fcsteten und speziell beauftragten Personen betreten werden. Andere Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen nicht verpflichtet werden, ihre Arbeit fortzusetzen. Wird eine ernste und unmittelbare Gefahr unvermeidbar, m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten die Arbeit sofort einstellen und evakuiert werden.<\/li>\n
  13. In Arbeitsst\u00e4tten wird ein Arbeitnehmervertreter<\/b> bestellt, der die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sicherstellt. Die durch Wahl oder Ernennung bestimmten Arbeitnehmervertreter k\u00f6nnen dem Arbeitgeber Vorschl\u00e4ge zu Arbeitsschutzthemen unterbreiten.<\/li>\n
  14. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Besch\u00e4ftigten \u00fcber Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie \u00fcber ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsleben zu informieren. Besch\u00e4ftigte erhalten Schulungen<\/b> zu neuen Arbeitsbedingungen nach Arbeitsplatz- oder T\u00e4tigkeitswechseln, l\u00e4ngeren Abwesenheiten oder \u00c4nderungen der eingesetzten Arbeitsmittel. Diese Schulungen<\/b> sind regelm\u00e4\u00dfig zu wiederholen. Von Besch\u00e4ftigten in gef\u00e4hrlichen und sehr gef\u00e4hrlichen Arbeitsst\u00e4tten wird der Nachweis einer einschl\u00e4gigen beruflichen Qualifikation verlangt; ohne diesen Nachweis d\u00fcrfen sie nicht eingesetzt werden.<\/li>\n
  15. In allen Arbeitsst\u00e4tten mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten<\/b>, in denen Arbeiten l\u00e4nger als sechs Monate andauern, wird ein Ausschuss f\u00fcr Arbeits- und Gesundheitsschutz<\/b> eingerichtet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die rechtskonformen Beschl\u00fcsse dieses Ausschusses umzusetzen. Sind mehrere Arbeitgeber am selben Arbeitsplatz t\u00e4tig, m\u00fcssen sie sich gegenseitig \u00fcber Beschl\u00fcsse informieren, die ihre T\u00e4tigkeiten beeinflussen k\u00f6nnen. Sind Subunternehmer besch\u00e4ftigt, wird unter Koordination des Hauptarbeitgebers ein Ausschuss unter Beteiligung der Subunternehmer gebildet.<\/li>\n
  16. Wenn ein Besch\u00e4ftigter einer ernsten und unmittelbaren Gefahr<\/b> ausgesetzt ist, kann er sich an den Ausschuss f\u00fcr Arbeits- und Gesundheitsschutz oder \u2013 falls ein solcher nicht besteht \u2013 an den Arbeitgeber wenden, um die Beseitigung der Gefahr zu verlangen. Wird dem Antrag stattgegeben, hat der Besch\u00e4ftigte das Recht, die Arbeit bis zur Umsetzung der erforderlichen Ma\u00dfnahmen zu verweigern.<\/li>\n
  17. Bei mehreren Arbeitgebern am selben Arbeitsplatz<\/b> sind diese verpflichtet, sich gegenseitig sowie die Arbeitnehmervertreter \u00fcber berufliche Risiken und Gefahrenpr\u00e4vention zu informieren. In Gesch\u00e4ftszentren, B\u00fcrogeb\u00e4uden, Einkaufszentren und Industriegebieten wird die Koordination des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zwischen den Arbeitsst\u00e4tten durch die Verwaltung sichergestellt. Die Verwaltung weist Arbeitgeber darauf hin, notwendige Ma\u00dfnahmen gegen Gefahren zu ergreifen, die andere Arbeitsst\u00e4tten beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/li>\n<\/ol>\n

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